Urlaubsrechner 2026 - Urlaubsanspruch berechnen

Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch, Urlaubstage bei Teilzeit und Minijob, Resturlaub und Urlaubsabgeltung bei Kündigung. Für 4-Tage-Woche, 5-Tage-Woche und 6-Tage-Woche. Ideal kombiniert mit unserem Arbeitszeitrechner und Teilzeitrechner.

Urlaubstage berechnen - Vollzeit, Teilzeit & Minijob

Berechnung nach Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Gesetzlicher Mindesturlaub: 20 Tage bei 5-Tage-Woche, 24 Tage bei 6-Tage-Woche (gemäß BUrlG).

Besondere Umstände (optional)

Gesetzliche Regelungen

  • Mindestanspruch: 20 Tage bei 5-Tage-Woche
  • 6-Tage-Woche: 24 Tage Mindestanspruch
  • Wartezeit: 6 Monate für vollen Anspruch
  • Verfallsfrist: 31.12. (Übertrag bis 31.03. nur mit Grund), Verfall nur nach Hinweis des Arbeitgebers

Häufige Fragen

Wie wird Teilzeiturlaub berechnet?

Teilzeiturlaub wird anteilig nach den Arbeitstagen berechnet. Bei 3 Tagen/Woche beträgt der Mindestanspruch 12 Tage.

Was passiert bei Krankheit?

Krankheitstage zählen nicht als Urlaubstage. Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen.

Kann Urlaub verfallen?

Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Auf das nächste Jahr übertragen wird er nur, wenn dringende betriebliche oder persönliche Gründe (z. B. Krankheit) das rechtfertigen; dann muss er bis zum 31.03. des Folgejahres genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG). Verfallen kann der Urlaub aber nur, wenn Ihr Arbeitgeber Sie rechtzeitig aufgefordert hat, ihn zu nehmen, und Sie klar darauf hingewiesen hat, dass er sonst verfällt (BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 423/16). Ohne diesen Hinweis bleibt der Anspruch bestehen.

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Urlaubsanspruch Minijob - Urlaubstage berechnen für geringfügig Beschäftigte

Minijobber haben denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte (siehe Bundesurlaubsgesetz). Der Urlaubsanspruch im Minijob richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche, nicht nach den Arbeitsstunden.

Urlaubsanspruch Minijob Berechnung:

  • 5 Tage/Woche: Mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr
  • 3 Tage/Woche: 12 Urlaubstage (3/5 × 20 Tage)
  • 2 Tage/Woche: 8 Urlaubstage (2/5 × 20 Tage)
  • 1 Tag/Woche: 4 Urlaubstage (1/5 × 20 Tage)

Wichtig für Minijobber:

Bezahlter Urlaub im Minijob: Ja, Minijobber erhalten während des Urlaubs ihre normale Vergütung weitergezahlt.

Minijob ohne feste Arbeitszeit: Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten wird der Durchschnitt der letzten 13 Wochen zur Berechnung herangezogen.

Mehr als der Mindesturlaub? Manche Arbeits- oder Tarifverträge räumen auch Minijobbern mehr als die gesetzlichen vier Wochen ein. Maßgeblich ist Ihr Arbeitsvertrag; der gesetzliche Mindesturlaub steht Ihnen in jedem Fall zu.

Urlaubsanspruch Teilzeit - Berechnung für verschiedene Arbeitszeiten

Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit wird anteilig nach den Arbeitstagen berechnet. Die Anzahl der Arbeitsstunden ist dabei unerheblich - entscheidend sind die Arbeitstage pro Woche.

Wechseln Sie mitten im Jahr die Wochenarbeitstage? Dann wird zeitabschnittsweise gerechnet – Ratgeber: Urlaub beim Wechsel von 5 auf 3 Tage.

4-Tage-Woche Urlaubsanspruch

Bei 30 Tagen Vollzeit-Urlaub:

24 Tage

Formel: 4/5 × 30 = 24

Teilzeit 30 Stunden (5 Tage)

Bei 5-Tage-Woche:

30 Tage

Voller Anspruch trotz reduzierter Stunden

Teilzeit 20 Stunden (3 Tage)

Bei 3-Tage-Woche:

18 Tage

Formel: 3/5 × 30 = 18

Urlaubstage berechnen Formel für Teilzeit:

Urlaubsanspruch = (Arbeitstage pro Woche / 5) × Jahresurlaub bei Vollzeit

Beispiel: 3 Arbeitstage/Woche bei 25 Tagen Vollzeiturlaub = (3/5) × 25 = 15 Urlaubstage

Urlaubsabgeltung und Resturlaub bei Kündigung

Urlaubsabgeltung berechnen:

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss nicht genommener Urlaub finanziell ausgeglichen werden. Die Urlaubsabgeltung wird wie folgt berechnet:

Urlaubsabgeltung = (Bruttogehalt / Arbeitstage im Monat) × offene Urlaubstage
  • Anteiliger Urlaubsanspruch für gearbeitete Monate
  • Abzüglich bereits genommener Urlaubstage
  • Auszahlung mit der letzten Gehaltsabrechnung

Resturlaub berechnen:

Der Resturlaub ergibt sich aus dem Jahresurlaub abzüglich der bereits genommenen Urlaubstage:

Verfallsfristen beachten:

  • • Urlaub ist im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Eine Übertragung bis zum 31.03. des Folgejahres ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen zulässig (§ 7 Abs. 3 BUrlG)
  • • Verfall nur nach Hinweis: Der Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber Sie aufgefordert hat, ihn zu nehmen, und auf den drohenden Verfall hingewiesen hat (BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 423/16; EuGH, 06.11.2018 – C-684/16)
  • • Bei langer Krankheit: Der gesetzliche Urlaub verfällt frühestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres (BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 353/10)
  • • Elternzeit: Der Arbeitgeber kann den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat Elternzeit um ein Zwölftel kürzen; Resturlaub von vor der Elternzeit wird danach nachgewährt (§ 17 BEEG)

Tipp: Nutzen Sie unseren Urlaubsrechner zur genauen Berechnung Ihrer Urlaubsabgeltung bei Kündigung.

Dazu passt: Ratgeber: Resturlaub bei Kündigung zum 30. Juni – warum ein einziger Tag über die Hälfte des Jahresurlaubs entscheidet.

Gesetzlicher Urlaubsanspruch in Deutschland 2026

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG):

  • §3 BUrlG: Mindestens 24 Werktage bei 6-Tage-Woche
  • 5-Tage-Woche: Umgerechnet 20 Arbeitstage Mindesturlaub
  • Wartezeit: Voller Anspruch nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit

Besondere Regelungen: